Przedstawiamy Państwu harmonogram wsparcia marzec 2026: zadanie 1 – doradztwo dla zarządu firmy.Harmonogram w załączniku. Plik do pobrania -> Harmonogram wsparcia […]
Przedstawiamy Państwu harmonogram wsparcia marzec 2026: zadanie 1 – doradztwo dla zarządu firmy.Harmonogram w załączniku. Plik do pobrania -> Harmonogram wsparcia
Przedstawiamy Państwu harmonogram wsparcia dla grupy nr 1 – coaching kobietHarmonogram w załączniku. Plik do pobrania -> Harmonogram wsparcia [PDF 588
Instytucja Pośrednicząca wyraziła zgodę na wydłużenie projektu do 30.06.2026 r. w związku z czym zapraszamy przedsiębiorców do bezpłatnego udziału w
Realizując projekt, stawiamy na działania zgodne z zasadą zrównoważonego rozwoju oraz regułą „do no significant harm” (nie czyń poważnych szkód).
Projekt kierujemy do pracowników i przedsiębiorców gotowych do działania na rzecz eliminowania stereotypów zawodowych. Rekrutacja jest otwarta, a nasz zespół
Kontynuujemy rekrutację uczestników zainteresowanych wzmacnianiem postaw równościowych i ograniczaniem stereotypów w miejscu pracy. Nasi konsultanci odwiedzają przedsiębiorstwa, prowadzą krótkie prezentacje
Nabór do projektu nadal trwa. Zachęcamy osoby zaangażowane w budowanie otwartego i świadomego środowiska pracy do udziału. Nasi specjaliści jeżdżą
Przedstawiamy Państwu harmonogram wsparcia dla grupy nr 1 – Zadanie nr 4 – Warsztaty z zakresu niedyskryminacji dla pracodawców i
Przedstawiamy Państwu harmonogram wsparcia dla 2 Przedsiębiorców z grupy nr 2 – Zadanie nr 1 – Doradztwo dla Zarządu Firmy.
